tag:blogger.com,1999:blog-47051268590201551522012-02-16T03:44:21.345-08:00Mikel Hernández Alonsohttp://www.blogger.com/profile/13105884065524208225noreply@blogger.comBlogger41100tag:blogger.com,1999:blog-4705126859020155152.post-46809668405663025882009-07-29T00:07:00.000-07:002009-12-09T10:49:32.973-08:00<div style="width: 425px; text-align: left;" id="__ss_1779837"><a style="margin: 12px 0pt 3px; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; display: block; text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/mikeletxebarri/ideas-collection-sheet-1779837" title="Ideas Collection Sheet">Ideas Collection Sheet</a><object style="margin: 0px;" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=ideascollectionsheet-090728074352-phpapp01&amp;stripped_title=ideas-collection-sheet-1779837"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=ideascollectionsheet-090728074352-phpapp01&amp;stripped_title=ideas-collection-sheet-1779837" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><div style="font-size: 11px; font-family: tahoma,arial; height: 26px; padding-top: 2px;">View more <a style="text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a style="text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/mikeletxebarri">Mikel Hernandez</a>.</div></div><br /><a name="fb_share" type="button_count" href="http://www.facebook.com/sharer.php">Compartir</a><script src="http://static.ak.fbcdn.net/connect.php/js/FB.Share" type="text/javascript"></script><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4705126859020155152-4680966840566302588?l=innovactivos.blogspot.com' alt='' /></div>Mikel Hernández Alonsohttp://www.blogger.com/profile/13105884065524208225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705126859020155152.post-68559721640740088442009-07-15T23:44:00.000-07:002009-07-15T23:45:52.234-07:00<div style="width: 425px; text-align: left;" id="__ss_1719514"><a style="margin: 12px 0pt 3px; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; display: block; text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/mikeletxebarri/competencias-y-trabajo-a-desarrollar-por-un-tcnico-1719514" title="Competencias Y Trabajo A Desarrollar Por Un Técnico en Innovación">Competencias Y Trabajo A Desarrollar Por Un Técnico en Innovación</a><object style="margin: 0px;" width="425" height="355"><param name="movie" value="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=competenciasytrabajoadesarrollarporuntcnico-090714084137-phpapp02&amp;stripped_title=competencias-y-trabajo-a-desarrollar-por-un-tcnico-1719514"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><embed src="http://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=competenciasytrabajoadesarrollarporuntcnico-090714084137-phpapp02&amp;stripped_title=competencias-y-trabajo-a-desarrollar-por-un-tcnico-1719514" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="355"></embed></object><div style="font-size: 11px; font-family: tahoma,arial; height: 26px; padding-top: 2px;">View more <a style="text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a style="text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/mikeletxebarri">Mikel Hernandez</a>.</div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4705126859020155152-6855972164074008844?l=innovactivos.blogspot.com' alt='' /></div>Mikel Hernández Alonsohttp://www.blogger.com/profile/13105884065524208225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705126859020155152.post-72099650241420325992009-06-29T10:21:00.000-07:002009-06-29T10:33:53.524-07:00<ol><li>El conocimiento está en las personas y no en los libros.</li><li>La red 2.0 es un gran sitio para encontrar ese conocimiento y pasarlo a otros.</li><li>La red nos ayuda a encontrar a personas con nuestras mismas inquietudes.</li><li>Las personas es lo más importante en las empresas.</li><li>En épocas de crisis, las empresas tienden a echar a personas y quedarse con las máquinas. ¿No decimos que lo más importante son las personas?</li></ol><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4705126859020155152-7209965024142032599?l=innovactivos.blogspot.com' alt='' /></div>Mikel Hernández Alonsohttp://www.blogger.com/profile/13105884065524208225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4705126859020155152.post-39967934663298749132009-06-08T08:09:00.000-07:002009-06-08T08:33:50.130-07:00<div align="justify">En tiempos de crisis, esta en boca de todos la palabra innovación, pero ¿cómo se consigue? Uno de los módulos que impartimos en este Master es <em>Gestión del Conocimiento</em>. En el aprendemos cosas y herramientas tan importantes como es la interactuación entre las personas y la importancia que tiene el poner en común los conocimientos de las personas de manera que surjan sinergias. </div><div align="justify"></div><div align="justify"><strong>El mundo Web 2.0</strong>: Estamos metidos de lleno en el mundo de la electrónica y la informática y las redes sociales son una herramienta muy importante para poder aumentar nuestros conocimientos y el poder llevarlos de un sitio para otro. Hay que recordar, que estas redes sociales como pueden ser el facebook, linked-in, twitter...son un medio y no un fin. Aprender a usarlas es facil, a sacarle partido no tanto. </div><div align="justify"></div><div align="justify">El módulo esta siendo un guión dado por el libro GUIA PARA LA TRANSFORMACIÓN de Maite Darceles. Este libro nos intenta poner ante el nuevo paradigma social y empresarial al que nos enfrentamos. Muchas de las conclusiones, ideas y opiniones sugidas en clase y en este libro hablá de CAMBIOS. Del modelo autárquico al horizontal en el que todos participan (volvemos al tema del conocimiento). </div><div align="justify"></div><div align="justify">Todo esto, debido a la cultura y modo de vida en el que nos hemos desarrollado, nos hace ser un poco escépticos por que no lo acabamos de ver, pero tenemos la convicción de que lo veremos y gracias a módulos como este, estaremos más preparados para el cambio.</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4705126859020155152-3996793466329874913?l=innovactivos.blogspot.com' alt='' /></div>Mikel Hernández Alonsohttp://www.blogger.com/profile/13105884065524208225noreply@blogger.com0